mengapa konflik yang bersifat merusak di dalam organisasi harus dikendalikan secara efektif

konflik yang bersifat merusak di dalam organisasi harus dikendalikan secara efektif karena jika tidak terkendali maka hal tersebut dapat merusak sistem dalam perusahaan yang mengakibatkan terganggunya organisasi

jika tidak dikendalikan maka akan terjadi perpecahan di sebuah organisasi sehingga perlu ditangani dengan cepat